Supervision

Mit der Supervision eröffnet sich ein spannendes Arbeitsfeld in der Unterstützung von Teams, Gruppen oder Einzelpersonen.

Ziele einer Supervision können sein:

• Anleitung zur Lösungsfindung bei einem Gruppenkonflikt
• Fallsupervisionen
  
• Unterstützung in der Bildung eines neuen Teams
  

• Erarbeitung eines Konzeptes

• Erlangen von Klarheit für eine wichtige Entscheidungsfindung

• Supervision in Begleitung einer Ausbildung (z. Bsp.:für alle die noch nach der alten Verordnung die LSB-Ausbildung machen)

Supervision ist keine Beratung. Sie ist der wertfreie BLICK VON AUSSEN auf eine Gruppe, auf ein Problem oder ein Geschehen und leitet dabei die Mitglieder der Gruppe an, sich strukturiert und mit passenden Methoden mit dem Thema auseinanderzusetzen und eine Lösung/Klärung zu finden. Der wertschätzende und gleichzeitig bewertungsfreie Umgang mit den einzelnen Gruppenmitgliedern ermöglicht es mir, jeder/jedem in der Gruppe Raum und Zeit zu geben und auf ein ausgewogenes Miteinander zu achten. Ziel von jeder Supervision ist es, das Team zu stärken und neue Ressourcen zu mobilisieren.

Im Einzelsetting kann Supervision Klärung bringen oder eine Anleitung sein, sich mit Themen auseinanderzusetzen und zum Beispiel helfen, eigene Rollen besser zu erkennen. Was ist meine Rolle im Beruf? Wo beginnen sich persönliche und berufliche Themen zu mischen? Wo ist eine Abgrenzung sinnvoll?